在天津二次入职的离职补偿金应该怎么结算

随着改革开放的发展，各式各样的企业在我国得以建立，社会主义市场经济体系也日益完善，而对于企业而言，人才永远是自身核心竞争力之一，因此，入职以及离职已经成为了一个很常见的社会现象。那么二次入职的离职补偿金应该怎么结算？入职时信息欺瞒可以不发工资吗？

 

1、一般按照第二次入职时间计算补偿金，二次入职后不能申请以前那几年的补偿。

2、二次入职也是重新办理入职，一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的，不可以再追回第一次入职的相关补偿的。

3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6、一般情况下离职当天办理手续后可结算工资和补偿金，但也可能用人单位会在下一个工资发放日一起交给员工。
 

1、入职时信息欺瞒属于隐瞒事实，欺骗用人单位。看其岗位是否胜任，如果用人单位觉得其能力不符合之前的用人标准，可以解除双方的劳动关系，并不需要给予经济补偿。但是因为还是付出了劳动不可以不发工资。单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。

2、如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。

 

一般按照第二次入职时间计算补偿金，二次入职后不能申请以前那几年的补偿。如果你还想要了解关于劳动纠纷方面内容，欢迎咨询天津市劳动合同律师。